¿Por qué quienes lo hacen dicen que «no vuelven a ser los mismos»?

Susana Alonso es la directora de la Escuela de Coaching de la Universidad Francisco de Vitoria, y es cocreadora de un modelo de coaching muy espacial que se lleva impartiendo en la UFV desde el año 2011. 

Los testimonios de las personas que pasan por el programa son impactantes. Hablan, de modo unánime, sobre cómo el programa les ha ayudado, más allá de formarse como expertos en acompañar, en su propio crecimiento personal y espiritual y en revitalizar su propia vida. Con Susana hemos hablado...

- El coaching es, en esencia, un método conversacional para ayudar a las personas a pasar de donde están a dónde quieren estar. No se trata de que alguien te diga qué hacer, sino de alguien que te ayuda a descubrir tus propias respuestas. Por ello, un coach no es alguien que te da soluciones, sino alguien que sabe crear el espacio adecuado para que tú las encuentres.

El Coaching Dialógico va más allá, te ayuda a encontrar soluciones y respuestas a tus retos y desafíos, pero, sobre todo, respuestas para descubrir y realizar el proyecto de vida genuino al que todos estamos llamados. A través de escucha profunda, las preguntas y un espacio de encuentro que hay que saber crear, el coaching dialógico te ayuda a descubrirte, a conectarte con tus valores y tu yo más auténtico, a pensar, ordenar ideas, tomar conciencia y convertir intenciones en acciones concretas con sentido y que estén ordenadas hacia tu plenitud personal.

Y cuando te formas como coach, no solo aprendes a acompañar a otras personas en este proceso transformador, sino que lo realizas en tu propia vida. No podemos acompañar a otros sin haber vivido antes el proceso en nosotros mismos. Por eso, este programa es tan experiencial, porque el futuro coach, se aplica el método a sí mismo mientras aprende a realizarlo con otros.

- En primer lugar, porque el método está diseñado desde una correcta fundamentación antropológica, que entiende al ser humano como ser de encuentro, buscador de sentido, necesitado de otros y transcendente. Es decir, parte de los fundamentos antropológicos cristianos. La dimensión del sentido y la transcendencia es clave en nuestro modelo y enseñamos a nuestros coaches a conectar los desafíos y retos que la persona trae con el sentido de su vida y su propio crecimiento como ser humano.

A la vez, nuestro modelo dispone de herramientas concretas para ayudar a la persona a identificar y conectarse con sus valores, a descubrir su propósito vital, su talento único y diferencial, su contribución al mundo y a encontrar las claves para su propia plenitud, desde quien es, desde su verdadera identidad y la realidad de su propia vida. El modelo facilita también herramientas concretas para desarrollar verdaderas relaciones de encuentro con los demás y con uno mismo.

La persona que decide formarse como coach tiene que hacer también este recorrido, y practicar consigo mismo y los demás estas herramientas.

Dado que el coaching es muy demandado por el mundo empresarial, el programa cuenta también con herramientas procedentes del mundo del management, que hacen que este modelo sea también eficaz para acompañar retos y desafíos típicos de la vida profesional.

- Las situaciones o problemáticas habituales para las que se demanda coaching son muy diversas: personas que se encuentran en transición personal o profesional, personas que tienen que tomar decisiones complejas en cualquier ámbito, personas que necesitan desarrollar su liderazgo, personas que necesitan repensarse, reconectarse con ellas mismas y pensar si quieren dar un giro a su vida. También son habituales situaciones de conflicto, o problemas relacionales. O simplemente, personas que desean alcanzar una meta que les saca de su zona de confort y no sabe cómo afrontar.

Es muy importante distinguir entre coaching y terapia. La demanda del que quiere ser acompañado es diferente y el método que se utiliza también.

- Es un programa de certificación que consta de dos ciclos: Ciclo Fundamental y Ciclo de Certificación. Es un programa acreditado por la ICF (International Coach Federation), la asociación de coaches más grande y prestigiosa del mundo.

El Ciclo Fundamental es el más demandado (estamos muy orgullosos de llevar 32 ediciones del programa, ¡todas con magníficas evaluaciones!) y consta de 5 módulos intensivos de 16 horas de formación cada uno. Se realiza uno al mes, y se realizan en jueves por la tarde, viernes por la tarde y sábado completo, para que sea compatible con la dedicación profesional. Esto facilita mucho. El programa es muy práctico y experiencial y siempre está liderado por dos formadores en aula, todos de gran experiencia y trayectoria como coaches profesionales.

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